仕事がようやく決まり、久しぶりにゆっくりと眠ることができました。
職場は日本人専用のクリニックです。
新しい職場環境に入っていくことに対して多少緊張していますが、久しぶりにナースとして働くのはやっぱり嬉しいですね。

最近、シンガポール人で病院の管理職ナースとして働いている方とこちらの医療情報に詳しい日本人の方お話しする機会がありました。
シンガポールの病院で募集している海外のナースというのは主にインド人、フィリピン人をさしているそうです。やはり、英語で教育を受けたナースで、即戦力となる人材を求めているようです。

履歴書を送って約２週間が経ちましたが、まだ、どこの病院からも連絡がありません。何かを待っている時間って、本当に長く感じます。
先日、シンガポールでナースの職探しにあたって不安、疑問を直接、看護協会に連絡してみました。

Q1,　どれ位の頻度でどれ位の人数の外国人ナースがコンバージョンのトレーニングを病院で許可されているのか？
私のように英語以外で看護教育を受けたナースはシンガポールで看護師として登録するまでに英語で教育を受けた人に比べ時間がかかると思います。そこで、大半の病院の求職欄ではシンガポールで登録されているナースが条件となっており、即戦力となる人材を募集しているが、私のような条件の外国人にトレーニングを受けるチャンスはあるのか？
A:　このような情報は病院側で管理されていることで公開することはできない。

Q2,　現在、私のような日本語で看護教育を受けた日本人ナースが日本人専用クリニック以外で働いているケースはあるのか？
A1:　ほとんどの日本人ナースは日本人専用のクリニックに働いている。

今回得られた情報は非常に限られていましたが、どうやら、日本人がローカルの病院で看護師として働いているケースは非常に少ないようです。就職活動を始めてまだ２週間なので、あれこれと決めてかかるのは早いのですが、シンガポールの病院で働くのは狭き門の気がします。今は、病院からの連絡が来るのをあとどれくらい待つべきなのか考えています。

まずは、新聞やインターネットのナース募集の欄をチェックしました。
多くの募集要項はシンガポールでナースとして登録さていることを条件としていて、私にはあてはまりません。

看護協会によると、シンガポールでナースとして登録するためには、まず第一にトレーニングをしてくれる病院を探さなければいけないのですが、病院側は即戦力が欲しいようなので果たしてどれくらい私のような外国人を受け入れているのか不安になってきました。もちろん、ナース不足はここでもありますが、同じアジア人でも日本人よりもマーレーシア人やフィリピン人などの英語で看護を学んだ人や英語を使ってナースとして仕事をしていた人（シンガポールの公共語は英語）が優先になるのでは、、、、など考えればトレーニングを受けるチャンスも少なくなる気がします。

とりあえずナースを募集してる、してない病院関係なく、いくつかの病院に履歴書を送ってみました。まあ、あとは運しだいというところでしょうか。

インターネットでシンガポールのナースの平均的な給料を調べたところ、１７００〜３７００ドル（S$１は約７６円）でした。
やはり、日本の給料に比べると少なめです。
オーストラリアではナースとして働いていないのではっきりしたことはいえませんが、それと比べてもやっぱり少なめなのではないでしょうか。
シンガポールは生活費は日本、オーストラリアに比べて低いですが、
家や車は驚くほど高いです。それを考えると、この給料は妥当かどうかは微妙なところなのではないでしょうか。
多くのシンガポールのナースはもっと割りのいい給料をもらい、いい条件で働くために海外へと出て行くそうです。